自社サービス／イベント申込受付～来場管理システムの企画運用担当（東京都品川区）
採用情報
| 業務内容 | ■業務概要 Saas型自社サービスのイベント・セミナー申込受付～来場管理システム「Q-PASS」を担当していただきます。 Q-PASSの価値向上、売上UPに向けた改善や新しい機能・オプションの検討など、サービスをブラッシュアップするための企画から実施・運用など、事業の柱として更にパワーアップさせることがミッションです。 上記のほかにも既存のクライアントからのオーダーに合わせてオプション設定やイベントへの同行・調整、機材手配など担当します。 具体的な業務は下記の通りです。 ・新規機能企画検討、サービス改善検討、ならびに導入～リリースまでのスケジュール調整 ・各種オプション設定、イベント用機材手配などサービスの運用に関わる業務 ・既存クライアントとの連携、調整および営業担当から引き継いだ問い合わせ対応 等 クライアントはプリンスホテル様、POLA様、TOPPAN様など多くの有名企業に弊社サービスを導入していただいています。 クライアント担当者様とのコミュニケーションはオンライン（主にzoom）、メール、電話、訪問対面などさまざまです。 イベントは休日に実施することもあり、時期や案件によっては休日の現場立ち合いやリモートでの対応等が発生する場合もありますが、その際は振休が利用できます。 イベントやプロモーション・マーケティングに関する知識は不要、やる気と成長マインド重視です！ ■キャリアパス 半年～1年程度でひと通りの業務を理解して基本的なことはひとりでできるところまで育成します。3年後を目安に業務全般をきちんと把握し、「Q-PASSマスター」として誰よりもQ-PASSを理解する第一人者に成長していただきたいです。 将来的には、チーフ職として、チームを率いていただくことを想定～期待しています。 ■組織構成 40代前半の男性リーダーの元で業務を進めていただきます。 自部署以外に、ミャンマー人のブリッジSE【注1】率いるシステム部門（30代男性リーダー、20代女性2名）、Q-PASSのオペレーションを担当する島根拠点のシステムオペレーション部門（40代男性リーダー、30代・20代女性各1名）と連携を取って業務を進める機会が多いです。 【注1】会話はすべて日本語です |
| 必要な経験・スキル | 学歴不問 【必須スキル/経験】 ・事業会社での就業経験（目安：2年以上、基本的なビジネスマナーが身についていること） ・基本的なITリテラシーがある方（業務でのExcel、Powerpoint使用経験、ビジネスメール） ・基本的なビジネスマナーが身についている方 ・事業会社での就業経験 【歓迎スキル/経験】 ・営業経験またはサービス運営企画経験 ・プロジェクト・タスク管理ツールの使用経験（backlog、Jooto、Trelloなど） ・スケジュール調整や進行管理経験 |
| 求める人物像 | 下記いずれかに当てはまる方 ・安定や安全を追求し責任感が強く、誠実な人 ・進捗管理やマルチタスクが得意 ・新しいことにどんどん挑戦していける人 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社 東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル4F または 自宅 就業場所（変更の範囲）：当社およびグループ会社を含む拠点全般、自宅 |
| 給与 | 当社規定による 給与は月給で支給しますが、考え方は半期年俸制（半期年俸額の1/6を毎月支給）をとっています 入社時の年俸額はご本人の希望年収と経験・スキル等を考慮し決定します 試用期間3ヶ月あり。給与額は本採用と変更はありません 半期年俸には固定残業代28h分/月を含みます |
| 賞与 | 決算賞与（年1回、8月） 会社の売上目標達成度と本人の貢献度によるため、支給がない場合もあります |
| 給与改定 | 年2回（1～2月、7～8月） 会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度によって評価が決まるしくみです |
| 就業時間 | 9:30～18:30（実働8h、休憩1h／12:30～13:30） 時差出勤、フレキシブル勤務（1日のうちで在宅と出社を掛け合わせた働き方）ができます |
| 休日・ 休暇 | •週休2日制（土日） •祝祭日 •年末年始（12/29～1/4） •リフレッシュ休暇（土日を合わせて9連休、年1回取得できます） •有給休暇（入社6か月後、付与日数は法律に則ります） •特別休暇（慶弔等） •会社の休日（年により0～4日程度） •代休（条件があります） ※年間休日125日 ※年3回社内行事で日曜日に休日出勤（約半日、テレワーク可）がありますが、平日に代休を取得できます（1、7、10月） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限30,000円/月） ・在宅勤務手当（対象者のみ、5,000円/月） ・社員表彰制度（年間MVP、社長賞） ・永年勤続表彰制度 ・資格取得奨励金制度 ・慶弔見舞金制度 ・通信教育受講サポート制度（産能大と提携） ・401K（希望者のみ） ・積み立てNISA（会社からの支援金有） ・リモートワーク（対象者のみ） ・時差出勤＆フレキシブル勤務 ・服装自由 ・保養所（健保組合） ・健康診断・人間ドック（年1回） ・婦人科検診（女性のみ・年1回） ・インフルエンザ予防接種（年1回） ・提携リゾートホテル格安利用 ・医療相談サービス（セカンドオピニオン） ・部活動（運動部） |
| 仕事内容変更の範囲 | 当社およびグループ会社を含む業務全般 |
選考情報
| 選考フロー | 面接：3回 1次選考：人事担当者による面接（オンライン）＋適性検査 2次選考：配属先担当者による面接（オンライン） 最終選考：適性検査、オフィス見学、役員面接（来社） |
| エントリー方法 | 履歴書（写真貼付）、職務経歴書をメールでご送信ください |
| 応募・お問い合わせ先 | saiyou@coprogroup.co.jp（担当：岡崎） ご不明点、ご質問等ありましたら些細なことでもお気兼ねなくお問い合わせください。 |